评论:“量身定做”让公考失去公信力

    办公室副主任科员为何只招哲学专业毕业生？广东省2010年公务员招考开始后，不少报考人员诉苦称，很多招考职位的专业要求过于单一，使他们在报考这一关就被拒之门外。(3月4日《南方日报》)

    办公室科员不要中文系的，偏要哲学系的，怎么看都让人觉得有猫腻。类似的怪事已不是第一次在公务员考试中发生了。如福州马尾工商局对要招收的一名普通科员就要求:“乐器演奏10级”。一般职位对基层工作经历的要求都是2年，但某国土资源部门的招考职位却要求报考者有4年基层工作经历，还要有3年以上国土资源系统工作经历。一般人怎么可能有国土资源系统工作经历呢？这明显就是“量身定做”的招考要求。有的招聘单位不仅在专业要求上别出心裁，还会在考生年龄上动手脚。如将报名年龄限定在29周岁以下，而不是通常的35周岁以下。

    值得注意的是，面对人们对招考职位专业要求过偏的质疑，很少有招聘单位给出合理的解释，而主管公务员考试的组织人事部门也没有予以及时纠正，更别说是开展调查，处罚存在营私舞弊现象的相关责任人了。这就难怪公务员考试中的“量身定做”现象会越来越多。

    “量身定做”公务员招考职位的做法，不仅严重损害了公务员考试的公信力，也令政府形象受损，有关部门绝不可等闲视之。对涉嫌“量身定做”的招考职位应一查到底，避免招聘单位利用不合理的专业要求和附加条件来限制报考人员，使原本应该公平竞争的公务员考试成为某些人暗箱操作的遮羞布。

    公务员考试要维护其公信力，就必须更加公开透明，将职位设置、招考要求、考试（笔试和面试）、体检、政审等全过程置于公众的监督之下，保证公民的知情权和监督权。预防腐败首先就必须采取有效措施扎紧公务员的“进口”，确保录用的都是合格人才。否则，对那些走门路通过公务员考试的人，如何能指望他们今后廉洁从政，不徇情枉法呢？(来源:北京青年报)