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    日期:2010-06-04 16:25:54  来源:本站整理

    2010年常熟市城市管理行政执法大队招聘

        根据《常熟市事业单位公开招聘工作人员实施意见(试行)》精神,我市城市管理行政执法大队面向社会公开招聘事业工作人员26名,现将有关事项公布如下:
    一、招聘范围、对象
    1、全日制普通高等院校本科(含)以上学历本市籍生源应届毕业生及2008、2009届未就业毕业生。
    2、具有国家承认的本科(含)以上学历,且户籍及人事关系在本市的在职人员。
    3、具有国家承认的大专(含)以上学历的本市籍复员、退伍军人。
    (具体范围、对象、条件详见附件)。
    二、招聘条件
    1.拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德,愿意履行事业单位工作人员的义务。
    2.招聘岗位的年龄为28周岁以下(即1982年1月1日后出生),所学专业不限。
    3.具有拟聘岗位所需的管理能力和专业技术能力以及其它资格条件。
    4.符合事业单位工作人员聘用回避的有关规定。
    5.男性,身高为168厘米(含)以上,双眼单裸视力(标准对数视力)在4.7(含)以上。身体健康,五官端正,无残疾。
    三、报名和资格审查
    1.报名时间和地点。报名时间:2010年6月17日—18日二天,每天上午8:30—下午16:00。报名地点:常熟市人力资源管理服务中心二楼(珠江路222号)。
    2.报名注意事项及资格审查。
    报名者须本人到现场报名,限报一个岗位,并目测身高、视力。
    (1)2010年应届毕业生须持本人身份证、学生证、所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”(含在校期间的全部课程成绩)。委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明。
    gaoxiaojob.com


    (2)社会在职人员以及2008、2009届未就业毕业生和复退军人须持本人身份证、户籍证明、毕业证书及相关证件。在职人员须提供工作(人事)关系证明;复退军人须提供复退证明;未就业毕业生还需提供就业报到证。
    以上(1)、(2)所涉及的证书、证明材料均需验证原件,交复印件。
    报名者经资格审查合格后,填写《常熟市事业单位工作人员招聘登记表》(一式两份),交本人近期同底免冠一寸照片4张,办理报名手续,并缴纳报名费50元。通过体能测试,进入笔试人员再缴纳考试费用50元。
    对于招聘岗位报名人数与招聘计划数相比不足3:1比例的,则相应减少招聘计划数。
    四、体能测试
    报名人员需参加体能测试,体能测试合格者参加笔试。参加体能测试者于6月20日上午8:30前到指定地点集中测试,上午9:00以后到达的,不得参加测试,作自动放弃处理。测试地点:常熟市新世纪大道凯文路8号体育中心足球场。
    体能测试项目和标准:
       项目     标准
      1000米跑     ≤4’10"
    五、笔试
    1.笔试科目:《综合知识》,满分120分。笔试内容范围:A.马克思主义哲学基本原理:辩证唯物主义、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。B.邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。C.中国的国体与政体、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。D.法律:宪法、行政法、行政诉讼法、民法。E.行政管理学、心理学。F.语文知识与写作。G.其它知识:2009年1月1日至2009年12月31日以来的国内国际重大事件;近期党的重大路线、方针、政策。
    笔试不指定复习材料。
    2.笔试时间:2010年7月3日,具体安排为:上午8:30~11:00,考生参加考试时必须同时携带《准考证》和身份证。
    3.准考证发放:2010年6月30日发放准考证,考生凭本人身份证及报名收据到常熟市人力资源管理服务中心(珠江路222号)二楼领取。笔试地点详见《准考证》。
    2010年7月12日后在常熟市人力资源管理服务中心及常熟人才市场网(www.csrcsc.com)公布笔试成绩,笔试成绩的合格分数线为72分。
    六、面试
    面试为结构化面试,由市组织、人力资源和社会保障部门统一组织。在考生笔试成绩合格分数线以上,从高分到低分排序,按招聘单位招聘岗位计划数不超过3倍的比例确定进入面试的人选。面试成绩为百分制,不设合格分数线(进入面试的考生不足3:1的,面试成绩合格分数线为60分)。面试分数保留2位小数,第3位小数按“四舍五入”处理。面试时间、地点详见《面试通知》,并缴纳考试费用100元(按苏价费函[2007]146号规定)。
    七、体检和考核
    1.根据考生所在的面试组按总成绩(笔试成绩占30%、面试成绩占70%,均采用百分制计算)从高分到低分排序,并分别按招聘岗位计划数1:1的比例确定参加体检的人选(总成绩相同的,取面试高分者),并实行一次性体检。体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
    2.因体检、考核或政审不合格出现缺额时,在本岗位同一面试组中从高分到低分进行一次性递补。若面试人数低于3:1比例的,递补人员的面试成绩须在60分以上。
    八、聘用
    1.公示。由市城市管理局根据面试、体检、考核结果,提出拟聘用人员名单,在常熟人才市场网(www.csrcsc.com)和招聘单位公示7天。公示期间,若有群众反映问题,市城市管理局须及时组织人员调查核实。
    2.聘用。对公示结果不影响聘用的,由市城市管理行政执法大队填写《常熟市事业单位人事代理人员登记表》,经主管部门审核后,报市人力资源和社会保障部门核准,发出《聘用通知书》,办理人事代理相关手续,并实行试用期制度。试用期限按国家有关规定执行。试用期满经考核不合格的,取消聘用资格,自谋职业。
    九、纪律
    事业单位公开招聘工作人员是一项严肃的工作,必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严肃招考纪律,严格秉公办事,严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风,一经发现即予查处。为方便群众和社会监督,杜绝不正之风,特设立监督举报电话:0512-52805319。
    十、其它
    报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报,在整个招聘过程中,一经发现不符合规定条件的,则取消应聘资格,责任自负。报名者一旦被录取,须按《聘用通知》规定时间及时报到,如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,均由本人负责协商解决。
    十一、本简章由常熟市人力资源和社会保障局、常熟市城市管理局负责解释。

    附:《2010年常熟市城市管理行政执法大队招聘执法队员岗位表》
    常熟市人力资源和社会保障局
    常熟市城市管理局
    二O一O年六月三日
     

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    作者:佚名
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