扬州市直事业单位招聘面试昨举行

    “如何组织一场晚会，是一道经典的公务员面试试题，可还是让不少考生栽了。”昨天，市直事业单位招聘A类岗位面试工作在市人事考试中心举行。4道面试题目全部来自社会，个个看着都脸熟，考的就是基本素质、基本能力。

　　看似熟悉答得不好

　　昨天上午7点不到，170多名考生按照要求进入考场，分成6组。7点30分，开始抽签决定面试顺序。4道题目，需要在20分钟之内完成答题。

　　9点30分，考生小李走出考场。“考得不理想，很多题目看似熟悉，但答得不是很好。”小李说，有一道题目是如何组织一场晚会，之前也练习过类似题目，可临场还是没答好，觉得没有处理好大家的意见。

　　“糟了糟了。”走出考场，考生小于面带愁容。小于也觉得这道题目有话说，可是说不透，难说到得分点去。

　　“大众化的试题，看似简单，但是拿分很难。”考生小王的得分不高，还在苦等“竞争对手”来确定他是否胜出。

　　细节不足难拿高分

　　考生小刘昨天面试通过，欣喜之余却觉得考官给她评分72分有点低了，应该在78分以上。根据她的讲述，专家认为在回答第2道题目时，疏忽了对晚会组织步骤的回答，而只把答题重点放在如何沟通协调大家意见上；还有，考前才收到的网购白色衬衣，穿在身上居然能看到内衣的颜色，但由于她来自外地，走得匆忙，只好硬着头皮上阵。

　　“正因为这些细节上的不足，得分不是在理想之中，也在情理之中了。”南京大学副教授、和源公考培训专家单锋博士分析说。

　　面试题比省考还难

　　“题目表述虽然简单，但比省考还难。”单锋认为，题目涉及考生的职业规划、同事之间的关系以及工作要不要热情等，导向性明显，就是要通过这些考查出考生是否具备适应工作的能力以及他们的真实想法。从这几年面试考题来看，确实能看出一条“轨迹”，那就是越来越弱技巧而重考查考生的“基本素质”。

　　今年扬州事业单位面试题目明显比今年省考题目有难度，难在哪？单锋博士分析说，首先，综合分析类题目占有3条，今年省考也就一两道综合分析类题目。众所周知，综合分析是相对比较难的，也最能反映考生的实际水平。“近两年来，出现一个有趣的现象，就是事业单位招考(含区县)面试真题比省考有难度，这也许跟事业单位笔试相对简单有一定关系。”

　　其次，题目还出现复合化，不像省考题目相对单纯。比如，第一道题目实际有两个问题，分别考查考生的综合分析能力、求职动机和岗位匹配性；第二道题目首先考查了考生的沟通协调能力，接下来问考生如何组织晚会的步骤，实际上是组织计划类题目。去年扬州事业单位4道面试题目，考查要素还是比较泾渭分明的。

【新闻附件】您20分钟内能答好吗？

　　记者请考生回忆出了四道考题的“全貌”。如果您是考生，这4道题能在20分钟内答得圆满吗？表述非常简单的考题中，暗藏了哪些“玄机”，不妨听听和源公考研究专家、南京大学张伯伦博士和南京大学副教授单锋博士的分析。

　　-有人认为，工作环境和待遇是选择工作的主要标准。你对这个问题怎么认识？你的职业生涯规划是怎样的？

　　分析：第一道题目，应该把选择工作标准的着眼点，放在个人才干的发挥和对工作的兴趣上来，以及对职业发展的铺垫上来。谈及职业生涯规划，一定要贴近实际，既要有远大事业心，也要有脚踏实地的螺丝钉精神。

　　-现在需要你去组织一场毕业晚会，在征求大家意见时，有的人认为该组织这样的活动；有的人认为不应该组织这样的活动，而是该组织另外一类活动。对此，你该怎么办？该如何去组织晚会，要有具体的步骤。

　　分析：回答时，要有民主意识，尊重大多数人意见；同时，对活动的可操作性，自己要作出判断，对少数不同意见者也要理解，重点是如何说服这些人和大家达成共识。晚会的组织步骤，一般分为准备阶段、实行阶段、事后总结阶段，但要注意细节的可行性和办事的高效性。

　　-工作是不是要靠热情才能进行，你怎么认为？

　　分析：这道题和第一道有点类似。对于这种题目，考生要有发散性思维，多联系实际工作，同时对实际工作存在的问题可以引申过来，比如实际工作中的团队协作问题如何解决等等。

　　-第四题为：一项任务，你是愿意自己独立完成呢，还是和同事一块完成。你认为同事之间的关系，是合作还是竞争的关系？

　　分析：考生不可轻易作出“是”或“否”的决定，应该具体问题具体分析。实际工作中，一个人的合作意识非常重要。当然，简单的事情、可以独立完成的，应该自己独立解决；如果做什么事情都需要同事帮忙，那实际反映出你这个人独立性比较差、工作能力也不强。至于后半段问题，答题的思路要放在“合作大于竞争、竞争促进合作”这样的出发点上来，最终目的是为了更好地把工作做好。记者高锦岭 (来源:7月11日扬州晚报)