宿迁市宿豫区招聘卫生系统事业单位工作人员简章

为全面加强全区公共卫生体系建设，提高卫生工作水平和突发公共卫生事件应急能力。区政府决定面向社会公开招聘区疾病预防控制中心工作人员2名、区妇幼保健所工作人员1名和乡镇卫生院工作人员8名。现就有关事项公布如下：

一、招聘对象：

全日制普通高等院校应往届毕业生。

二、招聘岗位、人数、学历、专业要求：

1.拥护党的路线、方针、政策，热爱宿豫卫生工作，遵纪守法，作风正派；

2.年龄在30周岁以下（1979年1月1日以后出生）；

3.具有适应岗位要求的专业知识和业务技能；                                                                                                                         

4.身体健康，能适应岗位工作需要；

5.无计划生育问题，无违法和严重违纪问题。

四、招聘原则和程序：

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，经资格审核、报名、笔试、面试、体检、考核后，择优聘用。具体程序为：

（一）报名：

1.报名者请于2009年10月26日至10月28日（上 午8:30 —11:30，下午14:00—17:30），持本人身份证、户籍证明、毕业证、学位证书、会计证书（以上均需原件、复印件各一份）及近期同底正面免冠2寸照片两张（在职人员要携带工作单位同意报考证明）到指定地点报名；

2.报名者填写《宿豫区公开招聘卫生系统事业单位工作人员报名表》，经资格审核后，办理报名手续，缴纳报名费用98元/人；

3.报名地点：宿豫区卫生局三楼乡镇卫生院管理办公室。

（二）考试（考试由笔试和面试组成）：

1.笔试：笔试内容为公共基础知识，主要包括语文、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、法律常识、时事政治等方面内容；笔试卷面总分为100分，60分为合格分数线；     

笔试时间：2009年11月8日上午9:00 —11:00；

2.面试：在笔试合格人员中，从高分到低分按不高于招聘计划1:3的比例确定面试人选。面试满分100分，60分为合格分数线。面试主要是通过答辩，对应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力和业务能力进行测试。面试成绩由主考官当场通知考生；

面试时间：2009年11月14日 上午9：00开始

3.综合成绩计算办法：面试结束后，在笔试和面试成绩均合格的人员中，按笔试成绩占50％、面试成绩占50％的比例，以百分制计算考生的综合成绩。

（三）体检：

1.由区卫生局和人事局共同组织。根据综合成绩，按拟聘人员计划数1:1从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行；

2.体检时需要提供人口与计划生育局出具的《计生证明》；

3.因体检不合格出现缺额时，可在报考人员中从高分到低分一次性递补；

体检时间：2009年11月21日 上午8：30开始

（四）考核：

体检合格人员，由区卫生局和人事局参照《江苏省录用公务员考核实施细则》组织考核，被考核对象要提供由居住地派出所出据的无违法犯罪记录证明；是党员的，还需提供所在乡镇（党组）、学校纪检部门出据的有无违纪证明。

（五）公示：

对考核合格的拟聘用人员，由区卫生局和人事局面向社会进行公示，公示时间为7天（具体公示时间另行通知）。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

（六）聘用：

对公示通过人员由区卫生局和人事局确定聘用人员名单及工作岗位，并办理相关聘用手续。

五、聘用管理：

被聘用人员实行聘用制管理，服务期不低于五年，试用期一年（试用期含在服务期内），试用期满，经考核合格后办理正式聘用手续；试用不合格的，解除聘用合同。被聘用人员聘期内不能胜任本职工作、考核不合格的，解除聘用合同。聘用期满考核合格的，可以续聘。

六、工资待遇：

经招考聘用的工作人员，享受同类人员的工资待遇。

七、组织与纪律监督：

此次招聘工作，由区卫生局和人事局共同组织实施。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严肃考试纪律，严格秉公办事，接受纪委、监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。

招聘政策咨询电话：0527-84465616   13773901993

监督举报电话：0527-84465077

宿迁市宿豫区人事局
宿迁市宿豫区卫生局
                                                                                 
二OO九年十月十二日