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    日期:2013-03-25 10:59:04  来源:本站整理

    今年扬州事业单位共招录1821人

    核心提示

        扬州市2013年上半年公开招聘市直事业单位工作人员565人。“今年是不是采取联考?”“各县(市、区)有招录计划吗?”不少考生询问。记者昨了解到,今年事业单位招录依然市直和县(市、区)“联考”,我市6个县(市、区)共拿出642个职位招录1256人。

        全市1057个职位招1820人(主)

        “联考”规模超过去年

        今年是全市事业单位招录考试第二次大规模“联考”,其中,市直415个职位招录564人,6个县(市、区)共拿出642个职位招录1256人,全市合计1057个职位招录1820人。

        和源公考专家分析,今年事业单位招录的规模超过去年,去年市、县两级事业单位共1186个职位招录1786人。

        据了解,我市今年继续推行“四统一”,着力实现招聘工作公开化。县级公开招聘方案由市统一核准,全市公开招聘时间统一为每半年一次(上半年为主、下半年为辅),公开招聘统考由省统一提供有关考试服务,公开招聘面试由市统一推行评委交流制度。全市事业单位公开招聘工作,按照职责分工,坚持统一规范,实施分类指导,实行分级管理。

        【专家提醒】

        3月和4月可以说是“考碗月”,分别是省公务员考试、大学生村官选聘考试,以及事业单位招录考试,一场连着一场。不怕考生脚踩两条船,或者是三条船,但对于每一场考试都要专注,争取更大的胜算。

        各地报名条件有差别(主)

        考生应仔细分析比对

        我市6个六县(市、区)共招录1256人,他们的报名条件是否一样?

        “有差别,不可用市直的眼光来看待各地的简章。”专家分析,考生应仔细分析每个地区的报考简章,比对自身条件是否符合具体职位;如果搞不明白,最好向各地招录主管部门了解,切莫自以为是贻误时机。

        专家举例说,比如一些职位面向大学生村官,江都招录简章对于大学生村官的界定是:扬州市域(含所辖县、市、区)聘期内省、市、县(市、区)选聘的仍在村(社区)任职的大学生村官;而仪征招录简章则为:2010年及以前省选聘、期满考核合格(考核截止日期为2013年8月31日),现仍在仪征市村(社区)任职的大学生村官。

        【专家提醒】

        今年江苏省公务员招录户籍方面,我市对于往届生取消报考限制,但此轮事业单位招录对于往届生依然有所限制。比如,高邮规定:报考人员除规定不受本人户籍或生源地限制的外,其他应系高邮市户籍(生源)。

        大专生可填报85个职位(主)

        88个职位要求“研究生”

        大专生在“省考”中可以说属于靠边站的角色,但在此轮事业单位招聘中,有85个职位需要“大专及以上职位”,这让不少大专生喜出望外。

        与“省考”一样,研究生基本可用“通吃”来形容他们。“不少职位都是大专及以上,或本科及以上,这些职位研究生当然可报考。”专家分析说,除此之外,有88个职位明确要求“研究生”,他们集中在各个县(市、区)的B类中的医疗卫生单位,由此可见这些都是研究生的“专属地带”。

        【专家提醒】

        事业单位与公务员不一样,很多职位在基层,需要一些大专等专科人才属于正常现象。因此,大专生更需要认真复习准备,切莫错过机会,毕竟很多职位本科以及研究生也可报考。

        笔试与“村官”同日不同时(主)

        时间均在4月20日

        今年的事业单位招录笔试是“联考”,笔试日期定于4月20日。这让不少考生感到“压力”,原因是今年全省选聘大学生村官笔试也在当天。

        “考生不要过度紧张”,和源公考专家提醒考生,大学生村官选聘笔试在4月20日上午,而事业单位笔试招录在4月20日下午,属于同日不同时,但两场考试都要参加的考生可能压力有一点大,他们需赶场应战。

        【专家提醒】

        按照去年的模式,各个县(市、区)招录都在当地举行,而大学生村官选聘考点则在扬州市区,对于宝应、高邮、仪征等地来扬参加大学生村官选聘笔试的考生来说,他们踏出考场,就要赶回本地参加事业单位笔试,时间上压力可能大。

        “两场考试,一样准备。”专家指出,事业单位招录笔试和大学生村官选聘笔试的试题有不少相通之处,考生可节约时间,有针对性的复习,达到一举两得的目的。

        【相关链接】

        确保招聘公开公正公平

        今年全市共招录1800余人,如何保证考试公开公正公平?

        据了解,我市着力实现招聘工作规范化。首先是建章立制,操作办法制度化。再次是合理设置,竞争机会均等化。岗位条件既考虑实际工作需要,又从宽设置,杜绝诸如“在某期刊发表文章”等与岗位无关的限制性、歧视性条件,充分实行低门槛、宽口径、广覆盖,让广大考生有更多报考机会。第三,有序组织,招聘规程精细化。完善机制,缜密运行,在A类岗位的面试中,评委随机抽签,异地交流,独立评分,现场亮分,最大限度地排除人为因素的干扰;细化明确B类普通专技岗位综合知识、专业知识笔试成绩占总成绩的比重,进一步增加公开招聘的规范性和公平性。记者 金山 (来源:3月25日扬州晚报)

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    作者:佚名
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