2011年国考面试趋势分析

从以往的中央国家机关公务员面试考试时间来分析，极少数单位在过年前一周面试，绝大多数单位在正月初十后面试，绵延一个月左右。国税、海关、银监会、商务务、外交部等单独命题，这样加起来大体上共50多套，200道题目上下。

2011年2月2日为除夕，按照既往惯例，2011年中央国家机关的集中面试时间一般会从2月中旬绵延到3月中旬，以方便大学生毕业、社会人应考，也有新年伊始辞旧迎新之意。

我们进行分类归纳及研究发现，中央国家机关公务员面试题型基本稳定，数量略有变化，但考核的侧重点基本不变，综合分析、组织管理仍然是考核的重点。

中央国家机关公务员面试的特点：

一是部门间考试类型和侧重点不同。由于中央国家机关公务员面试涉及全国范围，考生涉及各个专业，在面试命题的过程中，命题专家组会将题目的设定时政化、通俗化，易于被广泛接受，当然，这主要体现在一些基本题目的设定上，在固定的五道题中，总有几道题，是与所报部门有一定的关系度的题目，所以，考生必须对所报部门和岗位职能有清楚的认识；

二是中央国家机关面试一般是五道题，涉及题型之多，涵盖热点范围之广，持续时间之长，需要考生充分准备才能更好的应对考试。中央国家机关面试题目的设定和变化，往往影响着未来一年各省市的命题变化，所以，每年的中央国家机关面试必有变化，要么题型更加融合，一道题涉及各种能力，要么提问更加个性，不再直接考核能力，而是间接考核素质；

三是中央国家机关除了考结构化，某些部门还要考无领导小组讨论，而且，2010年中央国家机关面试的一个巨大变化就是，不再是某个部门仅仅考结构化或者无领导，相反，往往会二者皆考，或者采用半结构化的方式考核。所以，在2011年备考仅仅侧重于某一种考试形式肯定是不够的，不仅仅要了解考核最多的结构化，还要掌握无领导，这样应考才能游刃有余。

一、结构化面试题型的特点及趋势

（一）结构化面试主题历年真题特点分析

2008--2010年中央国家机关面试题型比重分析

 

从题型上看，自我认知题型在2009年占12%，2010年占8%，说明单纯的自我介绍题目呈萎缩趋势。这一类题目主要集中在商务部、银监会等在京单位。不过，自我认知题型的一个很大的变化是，不再直接考核考生考取公务员的动机，相反，题目的设定更加灵活，趋向于让考生列举生活中自己经历的事例，通过这个例子的讲解，考官侧面考核考生的综合素质。

人际关系能力考察也由2009年的18%降低到2010年的13%，说明人际关系也渐渐淡出命题人视野。纵然人际关系题目比例降低，但是难度却随之增加，元素更加丰富，线索更加交织，以增加考生作答难度，从而形成区别度，使得更优秀的考生能脱颖而出。

考察情境应变的题目比重变化不大，由2009年的15%增加到2010年的16%。情境应变题型的考核的变化在于，侧重于一些职场发生的失误、尴尬等情境，与公务员的职责有很紧密的相关性。

组织管理类的题目上升了5个显著的百分点，由18%上升到23%。不仅仅题目数量增多了，而且考核难度和专业性也增加了，相比往年而言，增加了职位型的考核，说明中央国家机关选拔人才更注重实用性而不是理论性。

考察综合分析能力的问题在比重也有进一步上升，由2009年的36%，上升到2010年的40%，从全国走势上看，已经发展到45%。这个题型一直是考核重点，也是考生备考的重中之重。

2008--2010年中央国家机关面试题型数量分析

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结合以上分析，我们可以知道，现在的公务员面试的重点，转向对一个人分析能力和执行能力的的考察，总比重已经超过60%。那么，2011年的重点，自我认知类题目可能会有所上升，人际关系类的题目，如果考不出新意，比重将维持在目前的状态，但这两类题目的总比例将会维持在20%上下。情境应变做为组织管理类题目的一个特殊变种，与组织管理类题目仍将维持在35%上下。其余45%上下，将是综合分析能力类的天下。

也就是说，谁掌握了人才，就掌握了21世纪；谁掌握了综合分析，就掌握了公务员面试。

（二）结构化面试主题考核趋势

通过对2009年和2010年149道中央国家机关公务员面试综合分析真题进行主题分析，发现四个重要的变化：

民生类题目，由2009年的12道，增加到2010年的16道。在2011年，显然也会是重点。民生问题的六个方面内容，教育、就业、分配、社会保障、医疗卫生、社会管理，考生务必关注把握一下。

执政能力类的题目，由27道题目减少到18道题目，减少了33%。但我们有理由相信，由于医改、房改、世博、丰田召回门、广本罢工、富士康现象、两房退市、汇率升值等热点在2010年汇聚，2011年中央国家机关有理由回归对执政能力的考察。

2009年，只有三道考察经济类的题目，2010年则上升为7道。在2010年全国省考而言，考核经济类的题目也随之增加，尤其是关于“中国GDP超越日本成为第二”等最新热点，也成为考核的真题，这是巨大的变化。

值得注意的现象是，发散联想类的题目，由2009年的2道，上升到2010年的5道。这说明我们国家的命题机构在考察考生素质方面也下大功夫，力图跳出传统题型的窠臼，试图用更加新颖的题目考察考生能力的原生态。这对于命题小组是一小步，需要考生在能力上跨出一大步。

二、无领导小组讨论面试特点及趋势分析

2008年江苏出入境、天津出入境重点考核无领导小组讨论题目，2009年以前公安部、全国总工会、国家知识产权局等部门以无领导小组考试形式为主，同时，云南部分机关也会考察，这是2010年之前中央国家机关公务员面试考试无领导考核的几个部门。

但是，2010年中央国家机关公务员面试考试发生了很多的变化。除了几个常考的部门外，很多部门不仅仅考一次面试，甚至极个别部门四轮面试，比如：商务部在2010年进行了四轮面试，一次结构化，一次无领导，一次情境模拟，一次专业面试；再比如：国家人口和计划生育委员会、流动人口服务管理司，面试分为两个阶段，先是逐个进行结构化面试，然后是所有参加面试的5人为一组进行无领导小组讨论。2010年中央国家机关数个部门采用了半结构方式，先结构化，后无领导，这也是2010年考核方式上的重大变革。

2010年全国省考而言，山东省在2009年经过一次尝试后，又在一些部门进行了无领导小组讨论，吉林省、云南省仍然在省直部门以无领导小组讨论考试形式为主，湖南省在一些地区增加了辩论的环节。

所以，在全国范围内增加无领导小组讨论考试的可能性非常大，考生必须重视无领导，掌握无领导，这是2011年应对国家公务员面试考试的必修课。